Bringen Sie Dienstplan, Jahresurlaub, Provisionen, Trinkgelder und detaillierte Berechtigungen zusammen. Behalten Sie Verfügbarkeit und Verantwortlichkeiten im Blick, während Ihr Team wächst.
Starter umfasst bis zu 5 buchbare Teammitglieder. Growth umfasst unbegrenzte Teammitglieder und ergänzt Arbeitsnachweise, Autorisierungen, Erneuerungen und Kapazitätswerkzeuge.
Sehen Sie Managed Team-Funktionen in 60 Sekunden.
Kein Ton erforderlich
Planen Sie den Dienstplan, reichen Sie Urlaubsanträge ein, überprüfen Sie Provisionen und Trinkgelder und speichern Sie detaillierte Team-Berechtigungen in Managed. Starter unterstützt bis zu 5 buchbare Mitglieder; Growth beinhaltet unbegrenzte Teammitglieder.
Bringen Sie das Team zusammen.
Lernen Sie das Team von Cosmetic Clinic kennen. Starter beinhaltet bis zu 5 buchbare Teammitglieder, während Growth unbegrenzte Teammitglieder umfasst.
Planen Sie den Dienstplan
Überprüfen Sie Hannahs Schicht am Donnerstag am Standort Locks Court der Klinik, prüfen Sie Datum und Arbeitszeiten und speichern Sie sie dann explizit im Dienstplan.
Urlaubsanträge verfolgen
Hannah beantragt zwei Arbeitstage im November. Die Anfrage ist ausstehend, mit getrennt angezeigtem Anspruch, genehmigten Tagen und voraussichtlichem Restguthaben.
Provisionsregeln und Einnahmen überprüfen
Eine 10 % Anbieterprovision auf eine aufgezeichnete Basis von £220 ergibt £22 Verdienst. Der historische Verdienst bleibt unbezahlt und ausstehend, getrennt von den Auszahlungen an das Personal.
Halten Sie Trinkgelder und Auszahlungen klar
Überprüfen Sie ein separates Terminal-Trinkgeld von £10, das Dr. Priya Patel zugeordnet ist. Das gesammelte Trinkgeld ist dem Kollegen noch ausstehend, ohne aufgezeichnete Auszahlung.
Legen Sie detaillierte Team-Berechtigungen fest
Inhaberin Emma Wilson überprüft die Rolle der Rezeptionistin Mia Turner und die einzelnen Erlaubten oder Blockierten Berechtigungen und speichert die Änderungen dann explizit.
Wählen Sie Raum für das Wachstum Ihres Teams
Bringen Sie Dienstpläne, Jahresurlaub, Provisionen, Trinkgelder und Berechtigungen zusammen. Wählen Sie Starter für bis zu 5 buchbare Mitglieder oder Growth für unbegrenzte Teammitglieder.
Sehen Sie Arbeitszeiten, freie Tage, erfasste Einnahmen und App-Zugriff zusammen.
Beginnen Sie mit einer Rolle wie Manager, Rezeptionist oder Teammitglied. Überprüfen Sie die individuellen Berechtigungen und speichern Sie den Zugriff, den jeder Kollege benötigt.
Legen Sie den Zugriff für die Arbeit jeder Person fest
In Managed: Rollen und individuelle Berechtigungsüberschreibungen
Planen Sie regelmäßige Arbeitszeiten und individuelle Schichten nach Mitglied, Standort, Datum und Uhrzeit. Halten Sie die Verfügbarkeit für Buchungen nahe am Kalender.
Sehen Sie, wer wann arbeitet
In Managed: Dienstplan- und Schichtbearbeitung
Lassen Sie Kollegen Urlaubsanträge stellen und ihren Urlaubsanspruch, genehmigte Tage, ausstehende Anträge und den voraussichtlichen Resturlaub sehen.
Halten Sie geplante Auszeiten sichtbar
In Managed: Urlaubsanträge und Salden hinterlassen
Konfigurieren Sie Provisionsregeln für Mitarbeiter, prüfen Sie aufgezeichnete Einnahmen und verfolgen Sie Trinkgelder. Halten Sie Einnahmen, ausstehende Beträge und ausgezahlte Beträge getrennt.
Verdienste jeder Person überprüfen
In Managed: Provisionsregeln, Einnahmen und Trinkgelder
Weisen Sie tägliche Aufgaben und Nachverfolgungen zu. Halten Sie relevante Termindetails, Notizen und Gespräche für den nächsten Kollegen bereit.
Machen Sie die nächste Aktion klar
In Managed: Geteilte Aufgabenverteilung
Qualifikationen, Genehmigungen, Erneuerungen und Personalressourcen zusammen mit Ihren Personalplänen überprüfen.
Personalbedarf im Blick behalten
In Managed: Growth Workforce Tools
Laden Sie das Team ein, überprüfen Sie die Rolle jeder Person und speichern Sie den individuellen Zugriff, den sie benötigen.
Legen Sie Arbeitsmuster und Dienstpläne fest. Lassen Sie Kollegen Urlaubsanträge einreichen und verfolgen Sie deren voraussichtlichen Saldo.
Überprüfen Sie erfasste Provisionen und Trinkgelder, halten Sie Auszahlungsaufzeichnungen klar und weisen Sie offene Teamaufgaben zu.
Geben Sie Kollegen eine klare Übersicht über ihren Arbeitstag, die nächste Aufgabe und die zugänglichen Informationen.
Verfügbarkeiten, gemeinsame Aufgaben und Kunden-Nachverfolgung verbunden halten, damit der nächste Kollege die Arbeit übernehmen kann.
Qualifikationen, Berechtigungen, Erneuerungen und Kapazitäten von Praktikern zusammen mit Ihren Personalplänen überprüfen.
Verwenden Sie Dienstpläne, Jahresurlaub, detaillierte Berechtigungen, Provisionen, Trinkgelder und gemeinsame Aufgaben mit bis zu 5 buchbaren Teammitgliedern.
Starter
Wachsen Sie das Team ohne Mitgliederbegrenzung. Growth fügt auch Qualifikationen, Berechtigungen, Erneuerungen und Kapazitätswerkzeuge für die Belegschaft hinzu.
Growth
Bereiten Sie Dienstplan, Urlaub, Einnahmen und Zugänge für die Arbeitswoche vor.